Кадровые конкурсы

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 30 Закона Кировской области от 02.03.2005 № 314-ЗО «О государственной гражданской службе Кировской области» и постановлением Правительства Кировской области от 20.01.2014 № 244/12 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области» управление ветеринарии Кировской области проводит в установленном порядке конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Кировской области:

Заместитель начальника отдела по организационной и контрольной работе

(категория «руководители», высшая группа должностей)

Основные должностные обязанности

Квалификационные требования:

  • высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по направлению: «Юриспруденция»;
  • стаж государственной гражданской службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет;
  • знание Конституции Российской Федерации, законодательства в сфере обработки и защиты персональных данных;
  • знание действующего законодательства о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, в сфере ветеринарии;
  • навыки владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка;
  • навыки подготовки и экспертизы нормативных правовых актов;
  • навыки подготовки и проведения экспертизы актов, протоколов, постановлений, определений по вопросам контрольной (надзорной) деятельности;
  • опыт участия в судебных процессах в качестве представителя органа исполнительной власти;
  • умение ведения претензионно-исковой работы;
  • знание основ делопроизводства, инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Кировской области;
  • навыки работы с документами, опыт подготовки официальных документов, деловых писем;
  • уверенное пользование персональным компьютером, современной оргтехникой и программными продуктами;
  • наличие навыков текущего планирования, аналитической работы;
  • умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
  • коммуникабельность, оперативность и ответственность;
  • умение рационально использовать служебное время и достигать результата.

Консультант отдела по организационной и контрольной работе

(категория «специалисты», ведущая группа должностей)

Основные должностные обязанности

Квалификационные требования:

  • высшее образование не ниже уровня бакалавриата по направлению (-ям): «Государственное и муниципальное управление», «Предпринимательство», «Экономика»;
  • без предъявления требований к стажу;
  • знание Конституции Российской Федерации, законодательства в сфере обработки и защиты персональных данных;
  • знание действующего законодательства о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, в сфере ветеринарии;
  • навыки владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка;
  • знание основ делопроизводства, инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Кировской области;
  • навыки работы с документами, опыт подготовки официальных документов, деловых писем;
  • знание законодательства об организации кадровой работы и умение ведения этой работы;
  • навыки подготовки локальных актов по вопросам организационно-кадровой работы государственной службы;
  • навыки работы проведения проверочных мероприятий документов, представленных гражданами;
  • навыки организации проведения проверочных мероприятий при проведении служебных проверок;
  • навыки организации и работы по противодействию коррупции и по профилактике коррупционных правонарушений;
  • уверенное пользование персональным компьютером, современной оргтехникой и программными продуктами;
  • наличие навыков текущего планирования, аналитической работы;
  • умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
  • коммуникабельность, оперативность и ответственность;
  • умение рационально использовать служебное время и достигать результата.

Главный специалист-эксперт отдела по организационной и контрольной работе (категория «специалисты», старшая группа должностей)

Основные должностные обязанности

Квалификационные требования:

  • высшее образование не ниже уровня бакалавриата;
  • без предъявления требований к стажу;
  • знание Конституции Российской Федерации, законодательства в сфере обработки и защиты персональных данных;
  • знание действующего законодательства о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, в сфере ветеринарии;
  • навыки владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка;
  • знание основ делопроизводства, инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Кировской области;
  • навыки работы с документами, опыт подготовки официальных документов, деловых писем;
  • уверенное пользование персональным компьютером, современной оргтехникой и программными продуктами;
  • наличие навыков текущего планирования, аналитической работы;
  • умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
  • коммуникабельность, оперативность и ответственность;
  • умение рационально использовать служебное время и достигать результата.

Старший специалист 1 разряда отдела по организационной и контрольной работе

(категория «обеспечивающие специалисты», старшая группа должностей)

Основные должностные обязанности

Квалификационные требования:

  • наличие профессионального образования;
  • без предъявления требований к стажу;
  • знание Конституции Российской Федерации, законодательства в сфере обработки и защиты персональных данных;
  • знание действующего законодательства о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, в сфере ветеринарии;
  • навыки владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка;
  • навыки проведения лингвистической и орфографической экспертизы документов;
  • навыки работы с документами, опыт подготовки официальных документов, деловых писем;
  • уверенное пользование персональным компьютером, современной оргтехникой и программными продуктами;
  • знание основ организации делопроизводства, инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Кировской области, правил хранения документов и защиты информации, методов обработки информации с применением современных технических средств;
  • знание основ архивирования документов;
  • умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
  • коммуникабельность, оперативность и ответственность;
  • умение рационально использовать служебное время и достигать результата.

В конкурсе могут принять участие граждане и гражданские служащие, соответствующие квалификационным требованиям к данной должности гражданской службы.

Условия прохождения гражданской службы:

  • пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
  • предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
  • установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством;
  • гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством;
  • ненормированный служебный день.

Права гражданского служащего

Реализация установленных статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ основных прав гражданского служащего.

Выполнение иной оплачиваемой работы при условии предварительного уведомления представителя нанимателя и вышестоящего руководителя, а также отсутствия конфликта интересов.

Основные и дополнительные государственные гарантии, предусмотренные и обусловленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Кировской области.

Ответственность гражданского служащего

Несет установленную законодательством ответственность:

  • за несоблюдение запретов и ограничений, связанных с гражданской службой;
  • за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, в том числе;
  • за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний руководителя, за исключением незаконных;
  • за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов местного самоуправления;
  • за утрату или порчу государственного имущества Кировской области, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;
  • за невыполнение должностной обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его  к совершению коррупционных правонарушений;
  • за нарушение служебной дисциплины.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

При оценке деятельности учитываются показатели, утвержденные правовым актом Правительства Кировской области, в соответствии с особенностями задач и функций органа исполнительной власти и (или) структурного подразделения.

При оценке деятельности учитываются также следующие показатели:

  • планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
  • выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);
  • качество выполненной работы (тщательность и аккуратность независимо от количества);
  • ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
  • самостоятельность (способность выполнять задания без контроля);
  • дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).

Для участия в конкурсе необходимо представить подлинники и копии следующих документов:

1) Гражданским служащим:

  • личное заявление кандидата об участии в конкурсе;
  • собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;
  • согласие на получение и обработку персональных данных государственных гражданских служащих, участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы;
  • типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных;
  • по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях.

2) Иным гражданам:

  • личное заявление кандидата об участии в конкурсе;
  • заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;
  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);
  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
  • копии документов об образовании (с вкладышем) и о квалификации, а также по желанию: копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
  • согласие на получение и обработку персональных данных граждан, участвующих в конкурсе на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы;
  • типовую форму разъяснения юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные субъекту персональных данных;
  • по желанию – копии документов о дополнительном образовании, о званиях, ученых степенях;
  • медицинскую справку формы № 001- ГС/У;
  • документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу: г. Киров, Сельскохозяйственный проезд, 6 а, 2-ой этаж, кабинет № 25 с 9.30 до 17.00 час в рабочие дни, перерыв с 12.30 до 13.00 час.

Обращаем Ваше внимание, что прием документов будет осуществляться в течение 21 дня со дня опубликования данного объявления на официальном сайте Правительства Кировской области (www.kirovreg.ru).

Последний день приема документов – 30 апреля 2019 года.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Предполагаемая дата проведения конкурса с 20 по 23 мая 2019 года.

Конкурсные процедуры будут проходить по адресу г. Киров, Сельскохозяйственный проезд, 6А, 2-ой этаж.

Подробную информацию о порядке и условиях проведения конкурса можно получить по телефону: (8332) 53-82-52 - ответственный за прием документов Созинова Вероника Алексеевна, адрес электронной почты vetphilippova@mail.ru.

Порядок проведения конкурса

Конкурс проводится в два этапа:

Первый этап - осуществляется прием документов, их проверка и рассмотрение на заседании конкурсной комиссии.

Второй этап - проведение тестирования на знание законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции, основ Конституции Российской Федерации, в сфере информационно-коммуникационных технологий, русского языка, индивидуальное собеседование кандидата с членами конкурсной комиссии.

С предварительным квалификационным тестом вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня можно ознакомиться на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Методы оценки

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием непротиворечащих федеральным законам и другим нормативно-правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: тестирование и индивидуальное собеседование.